A unos pocos meses, estamos por llegar a la segunda década de este milenio y es sabido que las redes sociales son de gran importancia para las estrategias empresariales.
Cada red social ha evolucionado tanto que es posible encontrar agencias completas enfocadas en una sola. Pero ¿qué pasa si no necesitamos una agencia? Pues comenzaremos a buscar personal especializado en Redes Sociales.
Aquí te dejamos 5 cosas que debes considerar cuando platiques con tus candidatos:
- No sólo pienses en el community manager. Una estrategia exitosa, para una sola red implica un mínimo de 2 roles (contenido, estrategia).
- Considera su experiencia. Pídeles que te muestren su trabajo previo, y cómo es que lograron ciertos objetivos. También su conocimiento sobre las métricas y KPIs es muy importante.
- ¿Cuantos seguidores tiene en su cuenta personal? No importa. Te interesa su trabajo y estrategia.
- Toma en cuenta su modelo estratégico. Con la proliferación de las redes sociales, casi cualquier persona puede convertirse en un competidor tuyo. Considera que utilicen estrategias bien fundamentadas, como el Storytelling o muchos otros que existen.
- No olvides revisar su LinkedIn. Como especialistas en redes sociales, LinkedIn es una carta de presentación primordial.
